据统计数字表明2004年全国高校毕业生总数有280万人，加上2003年那部分没有找到工作的毕业生，找工作的大学生将突破300万人。所以找工作可能会出现“白热”化程度。
　　就业难，难就业，找到合适的工作更是难上加难，这是大学生们共同面对的现实和就业压力的危机。
　　 而众多大学生自身学业状况是学非所用，当他们刚刚离开校园生活，对新的环境一片茫然，他们只是凭着年轻人那种勇气、热情，走向社会，去寻求自己新的生存环境和工作环境。此一时期更是缺乏自信和社会经验，他们缺乏的是社会的沟通能力、交际能力、适应能力和特定岗位操作技能。
　　那如何使大学生早日找到理想的工作呢?
　　首先，要确定自己的职业生涯规划，当每一位大学生刚毕业后，认不清自己的发展道路，一方面，踌躇满志，认为自己所学理论很多，在工作中任何问题都可迎刃而解，实际却眼高手底，真正找到工作时不知如何具体操作的工作流程，另一方面，由于缺乏实践经验，缺乏自信心，内心也会产生疑虑，当自己做过一次工作选择时发现现实与自己的理想不相符，产生的主要原因是自己的个人发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
　　因此，从企业安置就业与个人求职选择就业要互相结合，确立求职者的工作职业生涯规划。有关职业生涯具体规划可向有关专业咨询师或是听一些相关方面的讲座。当职业生涯规划制定好后，按照既定目标把人生中每个阶段的生活工作分解量化，逐步实施、视觉化。当自己在内心和书面规划了人生阶段的具体安排，不管在就业应聘问答时还是在工作当中都会有明确人生目标。职业生涯规划的指导在就业选择之前也是必要的培训内容。接受职业生涯规划学习指导后，应届毕业大学生可根据具体企业的特定岗位技能学习相关知识，如社会礼仪、电话接打礼仪、待客礼仪、法律知识、业务技能技巧等。平时除了参加一些特定行业培训，还要自己制定自学计划，丰富自己知识结构，提高工作技能，另外还要多参加社会举办成功素质方面的训练学习，从而达到提高工作技能，提升个人素质，完善其独特风格。一个经过培训并且有初步实战工作经验的人则更能胜人一筹。众多企业的大门欢迎具有多学科理论且有实际工作经验的综合性人才，而不是一个技能单一的只有理论基础的普通大学生。
　　培训可以使大学生更充满自信，使大学生顺利通过面试，找到理想的工作，迎接和挑战未来。